Asociarse con un propósito: cerrar la brecha de tipo en el incremento del liderazgo

En el panorama dinámico del sector tecnológico, la complejidad de tipo sigue siendo un desafío importante. La trascendente marcha de mujeres, particularmente en puestos de adhesión dirección, subraya una lucha en curso adentro de la industria. Su subrepresentación no es sólo una cuestión de estadísticas; se negociación de la riqueza sin explotar de ideas, conocimientos y contribuciones que las mujeres inherentemente aportan.

Si proporcionadamente los debates a menudo giran en torno a atraer talento femíneo, la atención igualmente debe iluminar las áreas críticas de retención y incremento de las profesionales femeninas existentes. Este enfoque no sólo tiene un valía intrínseco, sino que igualmente resulta más rentable. Teniendo en cuenta el desembolso asociado con la contratación externa de líderes sénior, modificar en el crecimiento y avance del talento femíneo coetáneo surge como un imperativo clave.

Al fomentar y empoderar el talento femíneo existente, las organizaciones pueden vigorizar sus canales de liderazgo femíneo y establecer planes de sucesión sólidos. Es un paso proactivo para fomentar una civilización inclusiva y respaldar que los talentos más brillantes, independientemente de su tipo, asciendan a posiciones de influencia y liderazgo senior.

Nuestro compromiso

La iniciativa Partnering for Purpose de Cisco es una forma en que nosotros, como empleados de Cisco, hacemos ingenuidad nuestro compromiso de impulsar un futuro inclusivo para todos. Aprovechamos nuestra tecnología, nuestra masa y nuestra experiencia en colaboración con nuestros socios de canal para compartir las mejores prácticas y amplificar el impacto positivo en las personas, nuestras comunidades y nuestro planeta.

El software Bridge the Gap

Una mejor maña trascendente es el software Bridge the Gap, una creación de Justine McDermott durante su mandato como líder senior de ventas en la ordenamiento asociada de Cisco en el Reino Unido e Irlanda (UKI). Muy consciente de las disparidades de tipo en el sector tecnológico, Justine colaboró ​​con Lee Hecht Harrison (LHH), una empresa general de consultoría de talentos, para desarrollar un software de liderazgo destinado a empoderar a las futuras mujeres líderes adentro de la comunidad de socios de Cisco. Bridge the Gap ofrece a los participantes una rica experiencia de estudios para chocar las barreras profesionales. El software ha tenido un éxito trascendente en la comunidad de socios de Cisco UKI.

En 2023, la iniciativa Partnering for Purpose de Cisco llevó el enfoque reformador de Bridge the Gap a una audiencia general, ampliando su impacto en todo el mundo.

Pagando con destino a delante

Al ampliar el software Bridge the Gap, Partnering for Purpose creó un nuevo maniquí (de patrocinio) para que los socios de Cisco contribuyan y apoyen a sus pares de la industria en el incremento y retención de su talento femíneo.

La cohorte inaugural de Partnering for Purpose (junio de 2023) fue patrocinada, en completo por casualidad, por World Wide Technology (WWT). Elevar a las mujeres al liderazgo es una prioridad importante para ellas, razón por la cual han estado involucradas en cada cohorte desde su inicio en UKI en 2019. WWT ha sido testificador directo del impacto del software y ha conocido un éxito tangible adentro de su propia ordenamiento. Todos los participantes de las dos primeras cohortes de UKI que trabajaron en WWT hicieron la transición a nuevos roles adentro de WWT o obtuvieron ascensos adentro de la ordenamiento desde que completaron el software.

Patrocinar la primera cohorte general de Partnering for Purpose permitió a WWT ofrecer ocho lugares a mujeres adentro de WWT, otorgar tres lugares gratuitos a mujeres de las organizaciones benéficas elegidas y sujetar significativamente el costo del software para cuatro socios de Cisco.

“Nuestra posición como patrocinador nos permitió apoyar a nuestras mujeres adentro de WWT, a las de la comunidad en normal, mejorar nuestra marca de empleador tanto interna como externamente y respaldar una cartera constante de candidatas internas para postularse a puestos de liderazgo. Animo a otros socios de Cisco a patrocinar cohortes futuras”. – Stacey Kingshott, directora sénior general, Bienes Humanos, Tecnología Mundial

Reflexiones

Al reflexionar sobre el Día Internacional de la Mujer, consideremos los avances logrados, los reveses enfrentados y la considerable distancia que queda por recorrer.

El camino con destino a la equidad requiere un avance constante. Mantengamos nuestras manos en el arado y sigamos avanzando en este trabajo esencial e impactante. Comprometámonos a cerrar la brecha.

Si desea ser parte del software Bridge the Gap o retener más sobre Partnering for Purpose, envíe un correo electrónico socioingforPurpose@cisco.com

Obtenga más información sobre Partnering for Purpose y cómo puede participar:

Visitante el Asociación con un propósito SalesConnect

Lee nuestras historias y Blogs de asociación con un propósito


Nos encantaría escuchar lo que piensas. Haga una pregunta, comente a continuación y manténgase conectado con #CiscoPartners en las redes sociales.

Socios de Cisco Facebook | @CiscoPartners X/Twitter | Socios de Cisco LinkedIn

Compartir:

 

¿Nos apoyarás hoy?

Creemos que todos merecen entender el mundo en el que viven. Este conocimiento ayuda a crear mejores ciudadanos, vecinos, amigos y custodios de nuestro planeta. Producir periodismo explicativo y profundamente investigado requiere recursos. Puedes apoyar esta misión haciendo una donación económica a Gelipsis hoy. ¿Te sumarás a nosotros?

Suscríbete para recibir nuestro boletín:

Recent Articles

Related Stories

DEJA UN COMENTARIO

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí