La búsqueda de significado en la vida ha sido una constante a lo largo de la historia de la humanidad. Encontrar nuestro propósito personal es fundamental para nuestro bienestar emocional y nuestra realización como seres humanos. Cuando nuestro propósito de vida se alinea con el propósito de la organización para la que trabajamos, adquiere una dimensión aún mayor. Cuando un empleado percibe que su trabajo contribuye a una causa más grande, su compromiso y rendimiento alcanzan niveles óptimos, generando un estado de "compromiso" que beneficia tanto al individuo como a la empresa. Es una situación en la que todos salen ganando.
El propósito de Cisco de impulsar un futuro inclusivo para todos no solo guía la estrategia y las operaciones de la empresa, sino que también inspira a sus empleados a trabajar con pasión y dedicación. Es fundamental responder a la pregunta "¿Por qué?": ¿Por qué hacemos lo que hacemos? Alinear los objetivos personales con los de la empresa crea un entorno laboral donde las personas se sienten parte de algo más grande, lo que funciona como un motivador poderoso para la motivación y el compromiso. Es aún mejor cuando se puede involucrar a un ecosistema más amplio, no solo ampliando el impacto positivo, sino también fortaleciendo las relaciones comerciales, demostrando que hacer el bien es beneficioso para los negocios.
Semana de retribución de APO
Durante el año fiscal 23, la Organización Socia de las Américas (APO) lanzó una iniciativa conocida como "APO Giving Back Week". El objetivo era alinear esfuerzos y amplificar el impacto expandiendo la iniciativa para incluir a nuestra comunidad de socios externos. A lo largo de una semana entera, más de 20 campeones de Cisco de ciudades que abarcan desde Canadá hasta Argentina movilizaron a empleados, contratistas y socios de canal para apoyar causas y ONG locales.
Los resultados fueron destacables: más de 385 empleados de Cisco y 125 personas de nuestras empresas asociadas de canal contribuyeron con más de 1300 horas de servicio voluntario, participando en diversas actividades de devolución, desde empacar y clasificar alimentos en bancos de alimentos hasta servir comidas en albergues, recoger basura y leer a niños, entre otras acciones positivas.
Para añadir un poco de diversión y competencia, la actividad con mayor participación de empleados de los socios de canal recibió una donación en efectivo para la ONG elegida. Felicitaciones a todas las ciudades y equipos participantes, y especial reconocimiento a los equipos de Atlanta, Toronto, Ciudad de México y San José (Costa Rica) por su sobresaliente participación y contribuciones al movilizar la mayor participación de empleados de los socios de canal (ePlus y NWN Carousel en Atlanta, Connext e Ikusi en México, Bell Canadá e Ingram Micro en Canadá, Fusion y Datasys en Costa Rica), ganando cada uno la donación en efectivo de $1,500 para la ONG seleccionada.
Lo innovador de esta semana de retribución fue amplificar el impacto al involucrar a nuestros socios de canal en EE. UU., Canadá y LATAM bajo la iniciativa global Partnering for Purpose, colaborando con nuestros socios en base a intereses y objetivos compartidos.
Lo que podemos lograr juntos
Estos son algunos de los sorprendentes resultados y momentos destacados de la semana:
Equipo Canadá: "Desde Montreal hasta Vancouver, tuvimos 46 voluntarios, incluidos 12 voluntarios asociados de Bell Canadá e Ingram Micro, en cuatro bancos de alimentos diferentes, moviendo más de 13,000 libras de alimentos y registrando 90,5 horas de voluntariado, equivalente a una donación de más de $1100 dólares canadienses".
Equipo Costa Rica: "Colaboramos con tres de nuestros socios locales: DATASYS, CiberC e Ingram, y no solo tuvimos un impacto positivo en el medio ambiente, sino que también contribuimos a unir a las personas y fortalecer la conexión entre la comunidad local y el medio ambiente. Nuestro voluntariado fue un gran ejemplo de cómo pequeñas acciones pueden tener un gran impacto en la salud de nuestro planeta. Recogimos 20 kilogramos de basura de la playa y plantamos 30 árboles".
Equipo Raleigh: "Cosechamos alimentos de un jardín comunitario local, desmalezamos hileras de vegetales y regamos parterres".
Equipo Chicago: "Reunimos y proporcionamos 200 paquetes de actividades y 30 libros infantiles para niños hospitalizados en Lurie Children’s Hospital".
La experiencia fue tan enriquecedora que ya se están planificando actividades similares para junio de 2024. Todos en APO y las Américas están invitados a unirse. Estos compromisos no solo refuerzan el sentido de pertenencia y compromiso de los empleados con la empresa, sino que también fomentan la colaboración y el trabajo en equipo, fortaleciendo la red de relaciones entre la empresa y sus socios.
Al final, la alineación del propósito personal con el de la empresa y la colaboración con la comunidad crean un círculo virtuoso de compromiso, rendimiento y satisfacción para todos: individuos, organización y todo el ecosistema. Seamos el puente.
