En el marco del Mes de la Historia de la Mujer y la Semana Nacional de Ciencia e Ingeniería, nos complace destacar las voces de destacadas mujeres del equipo global de ingeniería de socios de Cisco. Estas mujeres son fuerzas impulsoras clave que contribuyen al progreso y crecimiento de Cisco, sus socios y clientes mutuos.
Para comprender qué las motiva, entrevisté a algunas talentosas mujeres de Global Partner Engineering en Cisco sobre sus trayectorias y qué las mantiene comprometidas y felices. Sus respuestas auténticas ofrecen perspectivas identificables que nos permiten apreciar aún más el papel fundamental que desempeñamos, especialmente las mujeres en ingeniería y en el canal, para dar forma a nuestra historia y fomentar la innovación. #MásJuntos
Tracy Tucker, líder en estrategia y capacitación de ventas
P: ¿Cómo ha logrado posicionarse para nuevas oportunidades dentro del equipo de ingeniería de socios globales de Cisco?
R: Una de las estrategias clave que he utilizado para posicionarme estratégicamente en la Organización Global de Ingeniería de Socios de Cisco es adoptar un enfoque colaborativo para resolver problemas. Cuando se me presenta una oportunidad nueva, mi enfoque inicial es no proponer soluciones de inmediato. En su lugar, priorizo identificar a los expertos en la materia (SME), basarme en datos y comprender las necesidades de mis partes interesadas principales y secundarias.
Al aprovechar el conocimiento de los SME como asesores expertos, desarrollo mi estrategia para superar posibles obstáculos con su guía. El uso de datos es fundamental, ya que allana el camino para un éxito medible y rastreable, facilitando también una comunicación efectiva a lo largo del proceso. Si bien el avance profesional depende en gran medida de satisfacer las necesidades de las partes interesadas principales, he observado que las partes interesadas secundarias a menudo se convierten en grandes defensoras cuando uno no está presente. Adoptar una mentalidad colaborativa y basarse en información respaldada por datos ha impulsado mi carrera y me ha establecido como una solucionadora de problemas competente capaz de ofrecer resultados comerciales a los clientes.
Amanda Baker, gerente de capacitación de ventas
P: ¿De qué manera Cisco ha contribuido al crecimiento de su carrera?
R: Cisco no solo fomenta el desarrollo individual dentro de los roles existentes, sino que también promueve la exploración de nuevos caminos. Mi trayectoria en Cisco comenzó en 2010 como embajadora de pasillos a tiempo parcial, luciendo la insignia roja. El valor que aporté en este puesto abrió la puerta a la transición para apoyar a un equipo de ventas corporativas. Desde entonces, he abrazado el cambio, cambiando de roles en tres ocasiones, adentrándome cada vez en territorios desconocidos. En cada nuevo rol, he tenido la oportunidad de profundizar en las necesidades únicas del equipo y cerrar brechas para mejorar las operaciones comerciales.
Mi última transición me llevó a Global Partner Engineering en Cisco después de trabajar durante 12 años en la organización de Ventas Comerciales. Anhelaba algo nuevo y revitalizante. Gracias a mi reputación en la empresa, Greg Gall se acercó a mí para discutir el puesto en el equipo de ingeniería de socios globales de Cisco y me animó a contactar a Tracy. La situación encajó a la perfección y me brindó una experiencia verdaderamente innovadora. La disposición de Cisco a apoyar tales transiciones es un reflejo de su compromiso con el crecimiento y desarrollo de los empleados.
Debi Hunter, directora de operaciones comerciales
P: ¿Qué consejo daría a otras mujeres sobre cómo presentarse para alcanzar el éxito?
R: Animo a mis colegas a ocupar su espacio con valentía y sin disculpas. Nunca se sientan obligadas a menospreciarse a sí mismas o a sus ideas. Si alguien se siente fuera de lugar en la mesa, esa no es su responsabilidad. El concepto del síndrome del impostor simplifica en exceso una experiencia común, desviando la atención de las barreras sistémicas a la diversidad y la inclusión. Si experimentan los síntomas del síndrome del impostor, es señal de que pertenecen a un espacio que necesita urgentemente su perspectiva y voz para avanzar.
Mi trayectoria en Cisco fue poco convencional. Mientras trabajaba en el Servicio de Salud Pública de Australia, un encuentro casual con un empleado de Cisco desencadenó conversaciones sobre trabajo, mentalidad y habilidades. En 2018, al mudarme a Escocia, las circunstancias se alinearon y me uní a Cisco como embajadora de pasillos. Con una experiencia diversa que abarca la enseñanza, el entrenamiento personal, las perforaciones corporales, una licenciatura en zoología y la gestión de proyectos en la fabricación de chalecos antibalas, Cisco confió en mí. Represento cómo las experiencias diversas enriquecen y fortalecen el entorno laboral.
Hoy en día, todas las ofertas de empleo en Cisco declaran con orgullo: "¿Tienes el pelo de colores? ¡Demuéstralo! ¿Te encantan los tatuajes? ¡Muestra tu arte corporal! ¿Obsesionada con los lunares? ¡Bienvenida! ¿Te diviertes con la cultura pop? ¡Somos muchos! ¿Apasionada por la tecnología y cambiar el mundo? ¡Sé auténtica con nosotros!" Eso es lo que soy, y Cisco no solo acepta, sino que celebra la singularidad que aporto al colectivo "nosotros".
Robin Aguirre, Gerente de Estrategia y Habilitación de Ventas
¿Cuáles son las oportunidades de flexibilidad y creatividad en su trabajo que le permiten personalizarlo?
Con una trayectoria de más de 25 años en Cisco, he ocupado varios roles. Sin embargo, mi enfoque siempre ha sido contribuir a la Organización Global de Socios de Cisco. Inicialmente, como instructor de formación técnica en productos de Cisco y guía para certificaciones, establecí sólidas relaciones que fortalecieron mi interés en apoyar el éxito de socios y clientes.
En 2022, logré este objetivo al unirme a Global Partner Engineering en Cisco, liderando estrategias para ingenieros y programas para socios internos y externos. Esta posición me desafía constantemente a mejorar nuestras iniciativas y promover un mayor éxito.
Mi pasión real es facilitar el éxito de las personas. Encuentro gran satisfacción en este rol donde puedo fomentar la innovación y la creatividad. Trabajando con líderes de opinión, me esfuerzo por apoyar a los socios con estrategias innovadoras que impulsen sus objetivos y el éxito mutuo.
Angel Golden, Gerente de Habilitación de Ventas
¿Qué recomendación daría a otras mujeres sobre cómo destacarse para lograr el éxito?
Relacionando mi experiencia y cómo las mujeres pueden "destacarse" y progresar en sus carreras. En primer lugar, cultivar la confianza reconociendo logros y fortalezas. La confianza influye en la percepción de uno mismo y permite afrontar desafíos con resiliencia. En segundo lugar, priorizar el autocuidado, esencial para el equilibrio entre logros profesionales y bienestar integral.
Crear una red de apoyo con mentores y aliados es crucial. Estar rodeada de personas que brinden aliento y empoderamiento facilita el crecimiento y abre puertas a nuevas oportunidades. Además, invertir en aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, siendo curiosa y buscando crecimiento constante.
Defender derechos estableciendo límites y abogando por la equidad es fundamental. Aceptar el fracaso como oportunidad de crecimiento es parte del camino hacia el éxito y la resiliencia.
En suma, destacarse hacia el éxito implica aprovechar fortalezas, perseguir metas con determinación y apoyar a otros en el camino, recorriendo el camino con fuerza, resiliencia y autenticidad.
Mamie Williams, Gerente de Habilitación de Ventas
¿Cómo te prepara Cisco GPE para el crecimiento?
Considero que el entorno flexible en Cisco me prepara para crecer a nivel profesional y personal. Esta flexibilidad me permite gestionar mis responsabilidades y tiempo adecuadamente, permitiéndome dedicar tiempo al autocuidado para desempeñarme mejor en mis tareas.
Las Organizaciones de Recursos para Empleados (ERO) facilitan el crecimiento personal y brindan oportunidades para el bienestar. Participar en ERO como Cisco for Christ y Weekly Recreation Challenges me ha permitido acceder a una variedad de cursos que mejoran mi desarrollo personal y profesional, como sostenibilidad, mapas mentales, ética y inteligencia emocional, entre otros.
En resumen, la flexibilidad en la gestión del tiempo y el cuidado personal favorecen un mejor desempeño profesional, junto con el acceso a oportunidades de formación y actividades extralaborales a través de ERO.
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