Mientras nos despedimos del año viejo y damos la bienvenida a la promesa de un nuevo comienzo, no hay mejor momento para reflexionar sobre nuestro viaje colectivo hacia un futuro más inclusivo y equitativo. El amanecer de un nuevo año nos presenta la oportunidad de establecer intenciones que van más allá de las aspiraciones personales; este año, hagamos de él un compromiso colectivo para fomentar la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertenencia (DEIB) en todos los aspectos de nuestras vidas.
En este weblog, exploraremos el poder de nuestras comunidades DEIB como una fuerza transformadora, profundizaremos en la importancia de crear espacios que abracen las narrativas únicas de todos y compartiremos resoluciones prácticas para ayudarnos a todos a tejer los principios de diversidad, equidad, inclusión, y pertenencia al tejido de nuestra vida diaria. A medida que nos adentramos en lo desconocido de este nuevo año, emprendamos juntos un viaje que defienda la unidad, celebre las diferencias y forje un mañana más brillante e inclusivo para todos.
En 2023, los líderes de la comunidad Belong se reunieron para crear un espacio para debates significativos sobre temas relevantes llamado Más allá de las diferencias. Esta serie de eventos internos está organizada por las comunidades de Belong y está abierta a TODOS. El objetivo es ser mejores juntos impulsando la conversación, iniciando acciones, acelerando el progreso y facilitando el impacto.
Tuvimos dos mesas redondas sobre diferencias culturales y redes diversas, y un orador invitado presentó el tema de la competencia cultural. De cara al 2024, planeamos continuar fortaleciendo nuestras comunidades, fomentando una conexión actual y facilitando la empatía y la comprensión mirando más allá de nuestras diferencias.
Como el año pasado, preguntamos a nuestras comunidades cuáles son sus metas y resoluciones para el próximo año.
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¡Actuar ahora! aboga por las diversas necesidades de todos los compañeros de equipo asiáticos, asiático-americanos e isleños del Pacífico a través de actividades educativas, culturales y sociales. Líder Alex Shoop (él/él). |
Este año celebramos el año del dragón, que simboliza la fortuna, la resiliencia y la fuerza. En nombre de ACTnow! comunidad, ¡os deseamos un feliz 2024! Continuaremos cultivando un espacio para celebrar las tradiciones asiáticas, compartir aprendizajes culturales y destacar a nuestros diversos empleados.
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ADAPTAR brinda educación y alianza para defender y empoderar a nuestros compañeros de equipo con discapacidades para garantizar un ambiente de trabajo inclusivo. Líder Chad Harness (él/él). |
Para mejorar la inclusión y el compromiso dentro de nuestra comunidad ADAPT, iniciaremos debates semanales centrados en "IA y aprendizaje automático para todos". Nuestro objetivo es estimular la participación activa, con el objetivo de incrementar el compromiso semanal y mantener la implicación activa durante todo el año. Colaboraremos con los expertos en IA de DataRobot para seleccionar contenido e información relevante adaptados a la inclusión en la IA, fomentando un grupo de apoyo más vibrante e interactivo.
Para fortalecer la defensa y el apoyo dentro de nuestra comunidad ADAPT, estableceremos un espacio dedicado donde los miembros puedan compartir de manera confidencial inquietudes o concepts relacionadas con la accesibilidad y la inclusión. Nuestro objetivo es brindar una respuesta o reconocimiento oportuno a estas concepts e inquietudes.
Para mejorar aún más el apoyo a la salud psychological dentro de nuestra comunidad ADAPT, ampliaremos los recursos existentes, ofreciendo conocimientos técnicos específicos y estrategias de afrontamiento.
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FARO tiene como objetivo promover una comunidad diversa, inclusiva y equitativa que fomente una cultura de pertenencia para los compañeros de equipo negros, tanto actuales como futuros. Líder Lelia Colley (ella/ella). |
En 2023, BEACON finalizó el año enfocándose en la comunidad y la conexión al iniciar nuestro Membership de lectura Páginas de Inclusión. Estas sesiones permitieron una colaboración de pensamiento intencional y familiarizarse con autores negros y conceptos refrescantes.
En lo que respecta a nuestro enfoque para 2024, nuestro objetivo es crear un entorno más inclusivo, solidario y empoderador para los empleados y aliados negros en DataRobot mediante el establecimiento de iniciativas para apoyar la salud psychological y el bienestar de los empleados y aliados negros, incluida la salud psychological. Recursos y debates abiertos:
- Fomentar una pink de apoyo entre empleados y aliados negros a través de eventos regulares de networking, colaboraciones multifuncionales y foros de intercambio de conocimientos.
- Implementar programas para reconocer y celebrar los logros y contribuciones de los empleados negros y aliados dentro de la organización. Establecer espacios seguros para diálogos abiertos donde los miembros de BEACON puedan compartir experiencias, inquietudes e concepts para fomentar una comunidad más solidaria.
- Promover la alianza y la inclusión proporcionando recursos y capacitación a los empleados de DataRobot, fomentando el apoyo activo de las comunidades marginadas.
- Participar activamente en los esfuerzos de reclutamiento colaborando con el equipo de Personas para identificar estrategias para atraer y retener el talento negro.
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LATITUD se dedica a conectar a la comunidad latina/hispana en un entorno estimulante y de apoyo mientras crea espacios para compartir concepts, luchas, recursos y celebrar nuestras diversas culturas y logros. Líder Lisa Aguilar (ella/ella). |
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OrgulloBots proporciona una comunidad abierta, segura e inclusiva donde los miembros pueden conectarse con intereses o antecedentes comunes y celebrar todos los sexos, identidades de género, expresiones y orientaciones de género. Líder Em Radkowski (ella/ella). |
Los Pridebots deciden inclinarse aún más para afirmar las identidades de LGBTQIA+ y cuestionar a los miembros del equipo. Nos comprometemos a reconocer y crear conciencia sobre las diversas experiencias vividas por las personas LGBTQIA+, reconociendo el impacto de factores como la raza, la religión, el origen étnico, la edad, el estado de capacidad, la clase social y otras características sociales.
Como parte de este compromiso, nuestro objetivo es asesorar al Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT) sobre oportunidades y desafíos relacionados con los miembros del equipo LGBTQIA+. Abogaremos por políticas y prácticas inclusivas dentro de la organización. Además, nuestra comunidad tiene como objetivo revisar nuestros beneficios de salud y asesorar a nuestra organización para garantizar que todas las personas, independientemente de su identidad, puedan beneficiarse de servicios de atención médica integral. Este objetivo se alinea con nuestro compromiso más amplio de crear un lugar de trabajo que valore la diversidad y priorice el bienestar de todos los empleados.
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Veteranos de robots de datos reúne a aquellos que han servido en todas las ramas del ejército para obtener recursos, apoyo y creación de redes continuos. Líder Robert Newsom (él/él). |
2024 será el año en que se lance la comunidad de veteranos de DataRobot, comenzando con un esfuerzo por aumentar la membresía del canal y una encuesta para identificar a qué componentes pertenecen nuestros veteranos. Queremos hacer presentaciones sobre temas de interés para la comunidad, como la Ley PACT y cualquier política de la empresa con respecto al servicio obligatorio y el regreso al servicio activo.
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Mujeres @ RD busca crear, promover y expandir una cultura inclusiva que conecte, eduque y promueva las necesidades, metas profesionales y aspiraciones de nuestra comunidad de miembros y aliados que se identifican como mujeres. Líder Teresa Gearin (ella/ella). |
Girls@DR se compromete a sentar una base sólida para un futuro programa de tutoría en 2024, y al mismo tiempo mejorar la experiencia normal de las mujeres dentro de la organización. Nuestro enfoque es conectar a la comunidad, construir alianzas y arrojar luz sobre las brechas en equidad e inclusión. Este trabajo preliminar contribuirá a un lugar de trabajo más solidario e inclusivo para las mujeres en cada etapa de sus carreras.
Promover la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertenencia (DEIB) es un esfuerzo colectivo para fomentar una cultura que valore y respete las diferencias, para todos los individuos, en todos los niveles. Aquí hay algunas maneras en que puedes unirte a este esfuerzo en pequeñas acciones cotidianas.
Edúcate tu mismo: Tome la iniciativa de informarse sobre temas relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión. Lea libros, artículos y asista a talleres para ampliar su comprensión.
Escucha activamente: Escuche las experiencias y perspectivas de personas de diferentes orígenes sin juzgar. Buscar activamente comprender los desafíos que enfrentan los demás y ser empático.
Estereotipos de desafío: Habla cuando encuentres estereotipos o declaraciones sesgadas. Desafiar conceptos erróneos y promover una comprensión más precisa de los diversos grupos.
Utilice un lenguaje inclusivo: Tenga en cuenta el lenguaje que utiliza y esfuércese por utilizar terminología inclusiva. Evite hacer suposiciones sobre las personas basándose en estereotipos o nociones preconcebidas.
Amplificar otros: Amplificar las voces de quienes puedan estar marginados o subrepresentados. Dar crédito a quien corresponde y reconocer las contribuciones de los demás.
Abogar por políticas inclusivas: Apoyar y defender políticas en el lugar de trabajo que promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión. Anime a su organización a adoptar prácticas que creen un entorno más inclusivo.
Denuncia las microagresiones: Aborde las microagresiones cuando las presencie, incluso si son sutiles. Ayude a crear un entorno donde las personas se sientan seguras y respetadas.
Participar en una alianza: Sea un aliado de personas de grupos marginados apoyándolos y defendiéndolos activamente. Utilice su privilegio para abogar por la igualdad de oportunidades.
Adopte el aprendizaje permanente: Reconozca que promover DEIB es un proceso continuo de aprendizaje y desaprendizaje. Manténgase abierto a nuevas concepts y esté dispuesto a adaptar sus perspectivas en función de nueva información.
Belong @ DataRobot se compromete a continuar nuestro viaje hacia la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en 2024 presentando oportunidades para que la gente de DataRobot participe activamente en la comunidad, eventos, educación, conversaciones y autorreflexión. Deseamos a todos un feliz y próspero 2024.
Sobre el Autor
Teresa Gearin es directora de proyectos de operaciones de advertising and marketing en DataRobot. También lidera la iniciativa DEIB coordinando y reuniendo todas las comunidades de recursos para empleados, comunicaciones, eventos y estrategias para Belong. Teresa ha trabajado en el espacio DEI durante varios años antes de llegar a DataRobot, lanzando el programa DEI de su empresa anterior y apoyando grandes esfuerzos sin fines de lucro. DEI es especialmente importante para ella ya que continúa el legado de su tío abuelo, el líder de derechos civiles, César Chávez. Fuera del trabajo, disfruta del clima cálido en Mesa, Arizona, con su esposo y sus dos hijos.