¿Cuál es la mejor opción de software de recursos humanos para ti?

SAP vs. Oracle: comparación de funciones

Funciones principales de recursos humanos

La suite SAP SuccessFactors HXM cubre todas las funciones esenciales de recursos humanos, que incluyen la gestión de beneficios globales, nómina, gestión del tiempo, gestión de documentos y prestación de servicios de recursos humanos. SAP SuccessFactors Employee Central es el principal software HRIS de SAP, mientras que otras soluciones, como nómina y seguimiento del tiempo, se proporcionan a través de productos separados pero completamente integrados.

El software Oracle Human Resources constituye el centro de tu estrategia de gestión de recursos humanos, ofreciendo una plataforma integral y escalable para satisfacer las necesidades de tu empresa.

La aplicación de Gestión de Capital Humano (HCM) ofrece diversas funciones, como la gestión centralizada de registros de empleados, manejo de documentos, información detallada sobre la fuerza laboral y portales de autoservicio. Oracle también proporciona otras herramientas de recursos humanos, como gestión de nóminas y beneficios, como soluciones independientes.

Experiencia del empleado

Tanto Oracle como SAP integran plataformas de experiencia del empleado en sus soluciones HCM.

La solución de gestión de experiencia del empleado de SAP incluye diversas herramientas avanzadas. Los equipos de recursos humanos pueden mejorar el compromiso de los empleados con SAP Qualtrics Employee Engagement, recopilar comentarios con SAP Qualtrics 360 Development, mejorar la experiencia digital con SAP Qualtrics Employee Technology Experience y gestionar a los empleados desde su incorporación hasta su salida con SAP Qualtrics Employee Lifecycle.

La plataforma de experiencia del empleado de Oracle, Oracle ME, forma parte de Oracle Fusion Cloud HCM e incluye una herramienta nativa de escucha de empleados integrada. Otras características destacadas son un creador de audiencias flexible, un editor visual, participación automatizada e información valiosa.

Análisis de personas

SAP también ofrece una solución de análisis en forma de planificación de la fuerza laboral y análisis de personas, también conocida como planificación y análisis extendidos. Estas herramientas combinan datos operativos, financieros y de recursos humanos para proporcionar a las empresas información relevante para la toma de decisiones fundamentadas. Además, incorporan tecnología de aprendizaje automático para identificar información que los usuarios podrían pasar por alto.

Oracle Fusion HCM Analytics es una solución prediseñada nativa de la nube para Oracle Cloud HCM. Ofrece una visión general completa de la fuerza laboral y permite a los usuarios profundizar en análisis relacionados con la adquisición de talento, la diversidad e inclusión, la movilidad profesional, la retención y rotación. Los usuarios pueden elegir entre más de 600 KPI de talento prediseñados o agregar datos externos a la plataforma.

VER: Hemos recopilado las mejores herramientas de HRIS para pequeñas empresas.

Pros y contras de SAP SuccessFactors HXM Suite

Aspectos positivos de SAP

• Amplio conjunto de funciones de recursos humanos.
• Excelente módulo de gestión del rendimiento.
• Sólido sistema de nóminas.
• Generación sencilla de informes precisos.

VER: Consulte Oracle vs. Workday en esta comparación de software de recursos humanos.

Desventajas de SAP

• Falta de transparencia en los precios.
• Interfaz de usuario menos actualizada en comparación con algunos competidores.
• Posibles demoras en la carga y actualización de datos.
• Mejoras necesarias en las configuraciones de flujo de trabajo.

Pros y contras de Oracle Fusion Cloud HCM

Beneficios de Oracle

• Amplias funciones de gestión del talento.
• Portal de autoservicio para empleados disponible.
• Gestión sencilla de gastos.
• Integración de Oracle Transactional Business Intelligence para generación de informes.

Desventajas de Oracle

• Complejidad de uso y navegación difícil.
• Interfaz de usuario obsoleta.
• Aplicación móvil menos funcional.
• Posibles retrasos o fallas en la carga del sistema.

Metodología de revisión

Para comparar estos dos paquetes de software de recursos humanos, examinamos la documentación del producto, realizamos demostraciones y consultamos reseñas de usuarios y videos. Consideramos aspectos como la interfaz y la experiencia del usuario, las funciones fundamentales de recursos humanos, las herramientas avanzadas, el soporte al cliente y la seguridad.

¿Debería su organización utilizar Oracle o SAP?

Dado que estas dos marcas ofrecen servicios y productos equiparables, la elección entre ellas puede resultar complicada. A continuación, presentamos recomendaciones resumidas para ayudarlo a decidir:

Seleccione Oracle Cloud HCM si. . .

• Es una empresa con una gran cantidad de empleados.
• Ya utiliza o planea utilizar otros productos de la suite de software de Oracle.
• Prefiere seleccionar módulos dentro de cada producto.

Seleccione SAP SuccessFactors HXM Suite si. . .

• Es una empresa mediana o grande con cientos de empleados o menos.
• Tiene planes de crecimiento a corto plazo.
• Ya utiliza o planea utilizar otros productos de SAP.
• Prefiere combinar varios productos dentro de la suite.

Si aún no ha decidido qué solución de recursos humanos elegir entre SAP y Oracle después de compararlas, recuerde que hay muchas otras plataformas de software de recursos humanos de alto rendimiento además de Oracle Fusion Cloud HCM y SAP SuccessFactors HXM Suite. Consulte nuestro resumen sobre el mejor software de recursos humanos para explorar otras opciones disponibles en el mercado.